Diagnostic organisationnel
Intéressé.e ?
Faire le point et relever les défis
Vous sentez que certains aspects de votre organisation gagneraient à être revus ? Vous cherchez à mieux structurer votre gouvernance, clarifier les rôles ou améliorer vos pratiques de gestion des ressources humaines ? Notre diagnostic vous aide à y voir clair et à progresser par étapes ciblées.
Ce qu’on fait
Nous analysons en profondeur un ou plusieurs aspects de votre fonctionnement organisationnel :
- Gouvernance (rôles CA/direction, vie démocratique)
- Gestion des ressources humaines (organisation du travail, politiques en place, climat de travail)
- Relations avec les partenaires (collaborations, positionnement)
- Mode de gestion et culture organisationnelle
- Services et projets (clarté des objectifs, analyse des impacts)
- Etc.
Et nous déposons des recommandations pour faciliter la prise de décision.
Ce que ça change concrètement
- Une compréhension claire de ce qui fonctionne et de ce qui peut être amélioré
- Des recommandations précises et réalistes, adaptées à vos ressources et à votre contexte
- Une information clairement présentée pour prendre des décisions éclairées et structurer vos actions
- Un regard externe objectif qui apporte une perspective nouvelle et ouvre des pistes de solution
Une approche rigoureuse et respectueuse
Nous adaptons le diagnostic à vos besoins
Vous choisissez le périmètre, un enjeu ciblé ou une analyse plus large
Nous impliquons les bonnes personnes, au bon moment
Entrevues ou sondage confidentiels avec l’équipe, le CA, les partenaires ou les membres selon le sujet traité.
Nous livrons un rapport clair et prêt à être déployé
Portrait de la situation, constats factuels, recommandations et pistes d’action concrètes.
Ce qu'on dit de nous
- Vidéo
- Balado
- Documentaire
- Campagne
- Réalité virtuelle
- Exposition mobile
- Récit interactif
- Trousse à outils
- Webinaire
Prêt·es à y voir plus clair ?
Discutons ensemble de votre situation et des pistes d’action possibles.