Offre d’emploi : Conseiller.ère en renforcement organisationnel

Pair est une entreprise sociale qui, depuis plus de 25 ans,  offre des services d’accompagnement organisationnel, de communication et de production multimédia aux organismes communautaires partout au Québec. Notre but ? Soutenir leur renforcement et leur rayonnement à la hauteur de leur mission essentielle.

Description du poste

Relevant de la conseillère principale en renforcement organisationnel, la personne choisie aura pour fonction d’agir en mode accompagnement et service-conseil auprès des organismes. Elle contribuera directement à l’offre de services de Pair en renforcement organisationnel et à son développement*. Elle aura également comme fonction de contribuer activement à la vie d’équipe et au développement de Pair dans son ensemble. 

* On entend par « renforcement organisationnel » toutes démarches de consultation, de formation, de coaching ou d’accompagnement visant à soutenir les organismes dans leur gouvernance et leur gestion. Les services de renforcement organisationnel mis de l’avant chez Pair font une large place aux démarches de planification stratégiques et aux processus participatifs. Le ou la candidate doit avoir un intérêt et une expérience conséquents.

Principales responsabilités

  • Élaborer et mener des processus participatifs de planification stratégique ;

  • Procéder à des analyses et diagnostics organisationnels ;

  • Guider les organismes dans l’élaboration de diverses politiques internes ;

  • Offrir des formations visant à faciliter l’acquisition de connaissances en matière de gouvernance et de gestion ;

  • Animer des assemblées et diverses rencontres de groupe ;

  • Offrir des conseils et recommandations dans le cadre de consultations ;

  • Mener diverses activités de consultation, puis en analyser et synthétiser les résultats ;

  • Rédiger des rapports et des présentations ;

  • Assurer la relation avec le client dans le cadre des mandats confiés ;

  • Faire les suivis appropriés, contribuer aux efforts de co-développement interne et participer à la vie d’équipe.

Formation et expériences demandées

  • Études universitaire dans un domaine d’étude pertinent pour l’emploi  ;

  • Minimum 5 année d’expérience professionnelle pertinente (gestion d’organisme, accompagnement, services-conseils, , etc.) ;

  • Maîtrise des processus participatif, expérience d’animation de groupe et de facilitation de processus ;

  • Expérience et connaissance dans le milieu communautaire et dans le fonctionnement des organismes.

Formation et expériences demandées

  • Leadership et confiance en soi

  • Autonomie 

  • Capacités relationnelles (Aptitude à entrer en relation, facilité à communiquer, intelligence émotionnelle)

  • Dynamisme

  • Plaisir à travailler en équipe

  • Bonne capacité rédactionnelle (qualité du français parlé et écrit, anglais un atout)

  • Excellente capacité d’analyse et de synthèse

  • Sens de l’organisation (capacité à gérer plusieurs projets simultanément)

  • Rigueur

Conditions de travail

  • Heures de travail : temps plein 35h/semaine (négociable)

  • Horaire de travail et banque de congés mobiles favorisant la conciliation travail/famille/vie personnelle

  • 3 semaines de vacances après un an, 4 semaines après 3 ans, 5 semaines après 5 ans

  • Jusqu’à 2 semaines de congé durant la période des Fêtes dès l’entrée en poste

  • Accès à une assurance collective : contribution de l’employeur de 70 % 

  • Lieu d'affectation : à Montréal en mode hybride - des déplacements en régions sont à prévoir à l’occasion (Permis de conduire requis) ; 

  • Climat de travail agréable et motivant (équipe soudée, lieu de travail au Collaboratif, un endroit accessible, lumineux et stimulant)

  • Salaire horaire : à discuter.

Faire parvenir votre lettre de présentation ainsi que votre c.v.  à : direction@pair-services.org  d’ici le 2 avril 2024. Cette offre d’emploi demeurera affichée jusqu’à ce que le poste soit comblé. Seules les candidatures retenues seront contactées. 

Merci de votre intérêt !